🛒 Gotowa/gotowy na zmianę?

Świetnie!

👉Przejdź do oferty

🦁 Safari w cieniu lwów

Silnik teatralnie zakaszlał, raz, drugi… i w końcu zgasł. Zapadła cisza, gęsta jak afrykańska noc. Wśród uczestników safari narastało napięcie – kolejne próby uruchomienia pojazdu kończyły się fiaskiem. Za szybą, w złotym świetle zachodzącego słońca, stado lwów zatrzymało się i wpatrywało w nieruchomy samochód. Ich ciekawość była coraz bardziej wyczuwalna.

Karolina

Pierwsza dostrzegła oznaki paniki u kobiety z dwójką dzieci. Pochyliła się ku nim, uśmiechając się lekko:

– Wiem, co pani czuje. Jest trochę niesamowicie, prawda? Ale proszę się nie martwić – zaraz ruszymy, albo ktoś po nas przyjedzie.

Dodała żartobliwie: – A lwy nie mają biletów więc i tak z nami nie pojadą!

Dzieci wybuchnęły śmiechem a matka odetchnęła z ulgą. Atmosfera w ich części pojazdu rozluźniła się.

Jacek

Tymczasem Jacek zamiast poddać się panice ściągnął z półki swoją kurtkę, ułożył ją przy oknie i wygodnie się rozsiadł.

– Skoro mamy przerwę, to chociaż chwilę odpocznę w towarzystwie króla sawanny – mruknął i przeciągle ziewnął.

Po chwili zamknął oczy i zapadł w drzemkę. Kilku pasażerów spojrzało na niego z niedowierzaniem ale niektórzy poszli w jego ślady. Ku zaskoczeniu wszystkich, widok spokojnie śpiącego Jacka sprawił, że napięcie w grupie opadło.

Robert

Robert obserwował rosnące zdenerwowanie kierowcy i niespokojne ruchy pilota wycieczki. Wstał powoli, a jego głos zabrzmiał mocno i pewnie, docierając do każdego kąta pojazdu:

– Szanowni Państwo, proponuję zachować spokój. Za chwilę opanujemy sytuację. Panowie, proszę sprawdzić drzwi – czy są szczelnie zamknięte. Osoby czujące się na siłach, zajmijcie dzieci zabawą. Panie kierowco, spróbujmy nawiązać kontakt z centralą. Teraz raczej nie wysiadajmy.

Jego ton nie pozostawiał miejsca na sprzeciw. Każdy z wdzięcznością podjął powierzony mu obowiązek.

Epilog

Kiedy w końcu przybyła pomoc, ratownicy byli pod wrażeniem – zamiast chaosu zastali zorganizowaną, spokojną grupę.

– To musiała być drużyna superbohaterów – mruknął jeden z nich.

To nie superbohaterowie, lecz grupa ludzi o różnych talentach wykorzystujących je naturalnie w krytycznym momencie.

✨ Refleksja o talentach Gallupa

Gallup uczy, że każdy z nas ma inne talenty czyli naturalne wzorce odczuwania, myślenia i zachowania się w określonych sytuacjach. Świadomość talentów to nie teoria – to przewaga w realnych sytuacjach, nawet w obliczu lwów na sawannie. Każdy z bohaterów powyższej opowieści naturalnie użył kilku talentów zdefiniowanych przez Gallupa CZARu (Woo), Elastyczności (Adaptability) czy Dowodzenia (Command) i to właściwa ich mieszanka stworzyła grupę superbohaterów.

Ty, twoja rodzina czy twój zespół również mogą zostać superbohaterami budując swiadomość swoich mocnych stron przy pomocy testu i szkolenia CliftonStrengths. Według tej metodologii opracowanej w latach 70. przez Dona Cliftona (współzałożyciela Gallupa):

Masz w sobie 34 talenty. Nie musisz być kimś innym — wystarczy, że odkryjesz, kim naprawdę jesteś

Osoby, które znają swoje talenty, są 6 razy bardziej zaangażowane i 3 razy bardziej spełnione

Zrozumienie mocnych stron zespołu zwiększa produktywność i redukuje konflikty

CliftonStrengths to nie kolejny test. To lustro, które pokazuje Ci Twoje najmocniejsze strony

Wystarczy jedna sesja, by zacząć żyć bardziej świadomie i w zgodzie ze sobą

Już po jednej sesji możesz zacząć budować kulturę opartą na mocnych stronach

Ponad 20 milionów ludzi już zrobiło ten krok - test z personalizowanym raportem. Ty też możesz

💬 Jak wygląda współpraca?

Każda sesja to bezpieczna przestrzeń, w której możesz mówić otwarcie, bez ocen. Pracujemy nad tym, co dla Ciebie najważniejsze — czy to życie zawodowe, relacje, czy wewnętrzne blokady.

Czas trwania sesji: 90 minut

Forma: online (Zoom) lub telefonicznie

Język: polski lub angielski

👉Przejdź do oferty

🧭 Nie jesteś pewna/pewien, jaką sesję wybrać?

Umów się na bezpłatną 20-minutową rozmowę wstępną. Poznamy się, opowiesz mi o swoich potrzebach, a ja podpowiem, czy i jak mogę Ci pomóc.

👉 Umów rozmowę wstępną

💼 Dlaczego warto wdrożyć coaching Gallupa w Twojej organizacji?

Wprowadzenie CliftonStrengths do zespołu to inwestycja w ludzi . Firmy, które pracują na bazie talentów obserwują m. in.:

wzrost produktywności do 29%

niższą rotację pracowników do 72%

To narzędzie nie tylko identyfikuje mocne strony, ale pomaga je świadomie wykorzystywać w codziennej pracy

👉 Zadzwoń żeby porozmawiać o wprowadzeniu CliftonStrengths w swojej organizacji

🤝 Jak mogę pomóc Twojej organizacji?

Szkolenie CliftonStrengths to nie tylko rozwój indywidualny — to katalizator lepszej współpracy, komunikacji i zaangażowania w zespole. Dzięki poznaniu swoich talentów i talentów innych, pracownicy zaczynają działać bardziej świadomie, efektywnie i z większą satysfakcją. To sposób na budowanie kultury opartej na mocnych stronach, zamiast skupiania się na brakach.

Zespół, który zna swoje talenty, to zespół, który wie, jak osiągać cele z lekkością i autentycznością.

👉 Zadzwoń żeby porozmawiać o szkleniach CliftonStrengths w swojej organizacji